Detailed Notes on علامات تطفيش المدير للموظف
Detailed Notes on علامات تطفيش المدير للموظف
Blog Article
وفي هذه المقالة سنتحدث عن عقوبة تهديد المدير للموظف في القطاع الخاص
ينبغي ألا يكتفي المدير بذكر ملاحظاته حول الأداء العام للموظف في تقييمه السنوي، بل يجب أن يذكر الخطوات التي يمكن أن تساعد الموظف على التحسن والتطور، وما هي فرص التدريب والتطوير التي يمكن إتاحتها له من أجل تنمية مهاراته في العمل.
إذا لم يكن مديرك يقول لك "صباح الخير" عند وصولك، أو "ليلة سعيدة" في طريقه للخروج، يمكن القول إنهم لا يحبونك، كما تقول تايلور.
هذا النوع من التوجيه يساعدك على اكتساب مهارات جديدة ويساهم في توسيع رؤيتك المهنية. هل يخصص وقتًا لحوارك حول تطورك؟ هل يناقش معك رؤى وتوجهات سوق العمل وكيف يمكن لك أن تكون جزءًا من هذه التطورات؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فاستعد للانطلاق.
إلا أن الدراسة أولت تركيزا خاصا على عشـرة أخطـاء قاتلة تجعل المدير الموجود يبدو أقرب إلى شخصية سايكوباثية منه إلى مديـر ضعيف المستـوى، وهي الأخطـاء التي تتسبب في معاناة الموظفين أكثر من غيـرها.
الرقابة الشديدة: مراقبة أداء الموظف بشكل مفرط وغير مبرر، مما يسبب شعورًا بالضغط والتوتر.
تجميد الزيادات: عدم منح الزيادات المالية السنوية أو المكافآت المستحقة.
إذا كنت تعاني من سلوك سلبي من قبل الإمارات مديرك وترغب في معرفة ما إذا كان يقوم بتطفيشك، إليك قائمة بعض العلامات التي قد تشير إلى ذلك:
التقليل من الشأن: التقليل من قيمة الموظف وإحراجه أمام الآخرين.
خلق بيئة معادية لبعض الأفراد بسبب التنمر أو غض النظر عن التنمر أو السماح به أو المشاركة فيه في مكان العمل.
كيف يمكنني تجنب إساءة فهم رفضي؟ بنك المعرفة مشاركة
- لا تمتعض إن حمّلك مديرك مسؤوليات إضافية أو اضطررت للعمل بعض الساعات الإضافية خارج أوقات الدوام، لأن ذلك نور يدل على أنك مرشح بقوة للفوز بالمناصب القيادية في الشركة، وقيادة أعمالها المستقبلية المهمة.
إن بعض الأساليب المتبعة من قبل الموظف في العمل تجعل المدير يخاف من ذلك الموظف أن يترك العمل، وهذا لتأثير القوي على المدير في أسلوبه وإنجاز المهام، بحيث الموظف الناجح والمميز في طريقة تعامله يكون مميز ومتمسك به المسؤول لأبعد حد، ومن أهم النصائح الممكن اتباعها في العمل:
عرف دليل إجراءات التعامل مع حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل، التعدي اللفظي المتضمن إهانة موظف في القطاع الخاص، بأنه: